Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве - дела о восстановлении на работе лиц уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

 По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания  входят следующие обстоятельства:

 1) факт заключения трудового договора с работником;

 2) факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

 3) влияют ли представленные подложные документы или заведомо ложные сведения на возможность заключения трудового договора с работником;

 4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; другие обстоятельства.

 Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

 копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

 копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

 копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении подложных документов или факта представления заведомо ложных сведений;

 анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним, представленные работником при приеме на работу;

 вступивший в законную силу приговор, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы,  полученные работодателем при обращении в соответствующие органы; и другие доказательства.